云开体育性扰攘和不刚正职场环境-开云官网登录入口 开云KaiyunApp官网入口

发布日期：2026-02-22 17:41    点击次数：89

极越汽车，这家由百度、吉祥共同出资竖立的新动力造车新势力，在这个 12 月迎来了最终的溃逃。

咱们的一又友 KK ，也依然是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段"性扰攘"的阅历，以及让她无法招供的企业文化。

频年来，性扰攘通过立法、搪塞媒体和企业舆情等通常干预公众视线。你可能会好奇，一档柔软 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性扰攘和不刚正职场环境，恰是 ESG 中"社会"维度（S）的垂死议题，触及职工经管与处事发展。

除了以 KK 的切身阅历为切入点，探讨奈何通过 ESG 为了幸免雷共事件，咱们还邀请了一位 ESG 边界的女性琢磨者，中央财经大学绿色金融国外琢磨院 ESG 中心聚积主任包婕，来共享性扰攘事件、性别对等议题与 ESG 科罚、ESG 投资的关联。

完成访谈后，我的第一感受是：现在 ESG 边界，尤其在中国，对性扰攘连络信息的涌现长途强制性条件，巨匠范围内也长途长入次序。

而性扰攘对企业科罚的主要影响旅途是：事件频发带来的大边界舆情，缩小 ESG 评级，导致公司失去部分投资机构兴趣。但这一链条并无势必性。

媒体监督带来的舆情与股价波动，以致比 ESG 评级更能引起公司谛视，而企业计较场所地的法律敛迹，则是 ESG 合规科罚的下限。

性扰攘某种进度上和"不招 35 岁以上职工"、"超时用工"等问题相似，这些齐是职场侵害的典型推崇，思要通过 ESG 科罚来结束，说念阻且长。

但咱们仍然笃信，ESG 或可抓续框架四肢一种科罚战略云开体育，大概匡助柔软到这一议题的企业更好完善轨制和职责环境，减少事件发生的可能。